Việc thay đổi nhu cầu về lao động nước ngoài là một tình huống phổ biến đối với các công ty đang hoạt động tại Việt Nam. Khi có sự thay đổi liên quan đến số lượng, vị trí công việc hoặc chức danh của người lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần thực hiện báo cáo giải trình theo quy định pháp luật. Bài viết dưới đây từ Long Phan sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy trình và thủ tục để thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài một cách hiệu quả.
Báo cáo sử dụng người lao động nước ngoàiĐiều kiện tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam
Theo quy định của Điều 152 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam chỉ được phép khi doanh nghiệp đáp ứng đủ các yêu cầu sau:
Hồ sơ cần chuẩn bị
Theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP, để báo cáo hoặc thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần chuẩn bị các tài liệu sau:
Theo quy định trong khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP, quá trình thực hiện báo cáo giải trình và thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài bao gồm các bước sau:
Theo Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp phải nộp báo cáo về tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo các thời hạn sau:
Long Phan cam kết mang đến sự hỗ trợ tối ưu cho doanh nghiệp trong việc thực hiện báo cáo giải trình và thay đổi nhu cầu lao động nước ngoài. Chúng tôi sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc chuẩn bị hồ sơ, tư vấn thủ tục và đại diện làm việc với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:
https://longphanpmt.com/bao-cao-giai-trinh-thay-doi-nhu-cau-su-dung-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai/
Báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài
Theo quy định của Điều 152 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam chỉ được phép khi doanh nghiệp đáp ứng đủ các yêu cầu sau:
- Doanh nghiệp chỉ có thể tuyển lao động nước ngoài vào các vị trí quản lý, điều hành, chuyên gia hoặc kỹ thuật mà hiện tại lao động Việt Nam chưa đủ năng lực đảm nhiệm.
- Doanh nghiệp phải nộp báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và chờ cơ quan có thẩm quyền phê duyệt bằng văn bản trước khi tiến hành tuyển dụng.
- Doanh nghiệp cần kê khai chi tiết về các vị trí công việc, yêu cầu chuyên môn, kinh nghiệm và thời gian làm việc của lao động nước ngoài dự kiến tuyển dụng và chờ cơ quan có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP, để báo cáo hoặc thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần chuẩn bị các tài liệu sau:
- Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo Mẫu số 01/PLI.
- Báo cáo về việc thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo Mẫu số 02/PLI.
Theo quy định trong khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP, quá trình thực hiện báo cáo giải trình và thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài bao gồm các bước sau:
- Xác định nhu cầu lao động: Doanh nghiệp cần xác định rõ các vị trí công việc mà lao động trong nước chưa thể đáp ứng và báo cáo lên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam: Doanh nghiệp phải đăng thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam cho các vị trí dự kiến sử dụng lao động nước ngoài trên cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trong tối thiểu 15 ngày.
- Nộp báo cáo giải trình: Nếu sau khi đăng tuyển mà không tuyển được lao động Việt Nam, doanh nghiệp cần nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo Mẫu số 01/PLI ít nhất 15 ngày trước khi dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.
- Báo cáo thay đổi: Nếu có sự thay đổi về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần nộp báo cáo theo Mẫu số 02/PLI ít nhất 15 ngày trước khi dự kiến thay đổi.
- Phê duyệt báo cáo: Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo thay đổi nhu cầu, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ ra quyết định chấp thuận hoặc từ chối bằng văn bản.
Theo Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp phải nộp báo cáo về tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo các thời hạn sau:
- Báo cáo định kỳ 6 tháng và hàng năm: Doanh nghiệp phải báo cáo về tình hình lao động nước ngoài trước ngày 05 tháng 7 và ngày 05 tháng 01 của năm sau.
- Báo cáo cấp tỉnh: Trước ngày 15 tháng 7 và ngày 15 tháng 01 hàng năm, hoặc báo cáo theo yêu cầu của cơ quan quản lý cấp tỉnh.
- Báo cáo đối với doanh nghiệp có chi nhánh tại nhiều địa phương: Trong vòng 3 ngày làm việc kể từ khi lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, doanh nghiệp phải nộp báo cáo lên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Long Phan cam kết mang đến sự hỗ trợ tối ưu cho doanh nghiệp trong việc thực hiện báo cáo giải trình và thay đổi nhu cầu lao động nước ngoài. Chúng tôi sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc chuẩn bị hồ sơ, tư vấn thủ tục và đại diện làm việc với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:
- Tư vấn chi tiết các quy định về báo cáo giải trình và thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
- Hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị và soạn thảo hồ sơ cần thiết.
- Đại diện doanh nghiệp thực hiện thủ tục báo cáo tại cơ quan nhà nước.
- Giải đáp mọi thắc mắc trong quá trình thực hiện thủ tục.
- Dịch vụ giao nhận kết quả tận nơi, miễn phí tại TP. Hồ Chí Minh.
https://longphanpmt.com/bao-cao-giai-trinh-thay-doi-nhu-cau-su-dung-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai/