HotroSaiGon247
Member
Bài viết tổng hợp 9 lý do phổ biến khiến mọi người thất bại trong các cuộc phỏng vấn. Từ việc không thể hiện các đặc điểm tính cách nổi trội để nhà tuyển dụng thấy, đến việc không trả lời các loại câu hỏi trọn vẹn.
Hầu hết các nhà tuyển dụng sắp xếp các buổi phỏng vấn từ việc xem xét hồ sơ, sơ yếu lý lịch của bạn. Vì thế trước tiên để có mặt tại buổi phỏng vấn, bạn hãy chuẩn bị một hồ sơ thật chi tiết và tinh tế thể hiện đủ năng lực, kinh nghiệm của mình cho vị trí ứng tuyển.
9 lý do phổ biến khiến mọi người thất bại trong cuộc phỏng vấn xin việc
Bạn đã không nghiên cứu kỹ về công việc và công ty
Bất kể bạn đang phỏng vấn cho công việc gì, người tìm việc cũng cần nghiên cứu kỹ lưỡng về chi tiết công việc và yêu cầu công ty.
Đây là cách đầu tiên để cho thấy rằng bạn chăm chỉ và có trách nhiệm với công việc mà họ đang tuyển dụng.
Thứ nhất là nghiên cứu mô tả công việc. Các yêu cầu công việc, kinh nghiệm cần có, kỹ năng và phúc lợi cho vị trí.
Thứ hai là nghiên cứu về công ty. Cách để công ty họ vận hành, kiếm tiền từ khách hàng. Những đối thủ cạnh tranh hàng đầu của họ là ai, quy mô của công ty như thế nào.
Mức độ tự tin khi bạn trả lời phỏng vấn, nó sẽ đáp ứng thông tin của các câu hỏi nhà tuyển dụng như: tại sao bạn nộp hồ sơ ở đây, bạn biết gì về chúng tôi?
Bạn không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Xu hướng của nhà tuyển dụng là muốn thuê người tìm kiếm những điều cụ thể trong quá trình làm việc và muốn họ cần gì.
Nếu bạn không đặt câu hỏi, họ sẽ đánh giá là bạn không có thái độ nhìn nhận tích cực về công việc này và đang đánh mất cơ hội cho những ứng viên khác.
Bạn có thể tham khảo bộ câu hỏi khi tham gia phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Những chia sẻ này đã được Sài Gòn – Ơi tổng hợp ở bài trước.
Thay vì chờ đợi kết quả, bạn có thể gửi email cảm ơn và yêu cầu những gì đang thắc mắc.
Cái này có thể gây ấn tượng với người tuyển dụng là bạn mong muốn được vào vị trí đó và thực sự quan tâm đến công việc.
Nên gửi email vào ngày hôm sau vào giờ ăn trưa, hoặc buổi tối sau cuộc phỏng vấn khi bạn về đến nhà.
Bạn không thể giải thích những gì bạn tìm kiếm được công việc này
Nếu nhà tuyển dụng muốn biết bạn tìm kiếm điều gì tại công việc đang ứng tuyển. Nhưng bạn này mơ hồ và không nhắm đến bất kỳ điều gì cụ thể trong quá trình được làm việc. Đây sẽ là một yếu tố để gây trượt phỏng vấn.
Có một cách hoàn hảo để bạn trả lời câu hỏi này là việc bạn kể một câu chuyện của cá nhân, thôi thúc bạn nắm bắt cơ hội và tìm kiếm giá trị trong công việc này.
Bạn trả lời phỏng vấn không nhất quán, nói dối
Nói không tốt hơn là đưa ra một câu trả lời dài dòng và dối trá. Những người tuyển dụng họ có kinh nghiệm trong ngành nghề và họ rất khéo léo trong việc nhìn nhận một vấn đề nào đó. Vì thế, bạn nên nhất quán của trả lời và thành thật dựa trên những trải nghiệm công việc của mình.
Và trên thực tế, một số người phỏng vấn giỏi sẽ hỏi các câu mà bạn chưa biết. Để làm thế nào đó, họ tìm thấy giới hạn của bạn?
Hãy ghi nhớ điều này và tìm đọc, tìm hiểu kiến thức, trau dồi kỹ năng nhiều hơn.
Xem thêm: Tại sao mọi người thất bại trong các cuộc phỏng vấn: 9 sai lầm hàng đầu
Hầu hết các nhà tuyển dụng sắp xếp các buổi phỏng vấn từ việc xem xét hồ sơ, sơ yếu lý lịch của bạn. Vì thế trước tiên để có mặt tại buổi phỏng vấn, bạn hãy chuẩn bị một hồ sơ thật chi tiết và tinh tế thể hiện đủ năng lực, kinh nghiệm của mình cho vị trí ứng tuyển.
9 lý do phổ biến khiến mọi người thất bại trong cuộc phỏng vấn xin việc
Bạn đã không nghiên cứu kỹ về công việc và công ty
Bất kể bạn đang phỏng vấn cho công việc gì, người tìm việc cũng cần nghiên cứu kỹ lưỡng về chi tiết công việc và yêu cầu công ty.
Đây là cách đầu tiên để cho thấy rằng bạn chăm chỉ và có trách nhiệm với công việc mà họ đang tuyển dụng.
Thứ nhất là nghiên cứu mô tả công việc. Các yêu cầu công việc, kinh nghiệm cần có, kỹ năng và phúc lợi cho vị trí.
Thứ hai là nghiên cứu về công ty. Cách để công ty họ vận hành, kiếm tiền từ khách hàng. Những đối thủ cạnh tranh hàng đầu của họ là ai, quy mô của công ty như thế nào.
Mức độ tự tin khi bạn trả lời phỏng vấn, nó sẽ đáp ứng thông tin của các câu hỏi nhà tuyển dụng như: tại sao bạn nộp hồ sơ ở đây, bạn biết gì về chúng tôi?
Bạn không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Xu hướng của nhà tuyển dụng là muốn thuê người tìm kiếm những điều cụ thể trong quá trình làm việc và muốn họ cần gì.
Nếu bạn không đặt câu hỏi, họ sẽ đánh giá là bạn không có thái độ nhìn nhận tích cực về công việc này và đang đánh mất cơ hội cho những ứng viên khác.
Bạn có thể tham khảo bộ câu hỏi khi tham gia phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Những chia sẻ này đã được Sài Gòn – Ơi tổng hợp ở bài trước.
Bạn không gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng đã phỏng vấn
Thay vì chờ đợi kết quả, bạn có thể gửi email cảm ơn và yêu cầu những gì đang thắc mắc.
Cái này có thể gây ấn tượng với người tuyển dụng là bạn mong muốn được vào vị trí đó và thực sự quan tâm đến công việc.
Nên gửi email vào ngày hôm sau vào giờ ăn trưa, hoặc buổi tối sau cuộc phỏng vấn khi bạn về đến nhà.
Bạn không thể giải thích những gì bạn tìm kiếm được công việc này
Nếu nhà tuyển dụng muốn biết bạn tìm kiếm điều gì tại công việc đang ứng tuyển. Nhưng bạn này mơ hồ và không nhắm đến bất kỳ điều gì cụ thể trong quá trình được làm việc. Đây sẽ là một yếu tố để gây trượt phỏng vấn.
Có một cách hoàn hảo để bạn trả lời câu hỏi này là việc bạn kể một câu chuyện của cá nhân, thôi thúc bạn nắm bắt cơ hội và tìm kiếm giá trị trong công việc này.
Bạn trả lời phỏng vấn không nhất quán, nói dối
Nói không tốt hơn là đưa ra một câu trả lời dài dòng và dối trá. Những người tuyển dụng họ có kinh nghiệm trong ngành nghề và họ rất khéo léo trong việc nhìn nhận một vấn đề nào đó. Vì thế, bạn nên nhất quán của trả lời và thành thật dựa trên những trải nghiệm công việc của mình.
Và trên thực tế, một số người phỏng vấn giỏi sẽ hỏi các câu mà bạn chưa biết. Để làm thế nào đó, họ tìm thấy giới hạn của bạn?
Hãy ghi nhớ điều này và tìm đọc, tìm hiểu kiến thức, trau dồi kỹ năng nhiều hơn.
Xem thêm: Tại sao mọi người thất bại trong các cuộc phỏng vấn: 9 sai lầm hàng đầu